¿Sabéis lo que son las habilidades blandas o soft skills? Son aquellas habilidades que están muy ligadas a la personalidad y están relacionadas con la inteligencia emocional, gestión del cambio, entre otros. Como dijo Llibert Argerich, “las habilidades blandas jugarán un papel fundamental tanto para los que buscan un nuevo puesto de trabajo como para los que quieran ir más allá en su carrera profesional y seguir creciendo”.  ↗

Una de las habilidades blandas más demandadas por las empresas está relacionada con la motivación dado que es un factor muy importante para que el empleado esté satisfecho.  

Si los trabajadores están motivados, trabajarán de manera más eficiente y a gusto en el puesto de trabajo. Por el contrario, si los trabajadores presentan unos niveles altos de desmotivación, es posible que busquen nuevas oportunidades de empleo.  

Existen muchos jefes con la creencia de que la motivación debe venir de casa, esto demuestra que no conocen el entorno social y a las personas.  

Para los jefes de equipo, se debe tener en cuenta los siguientes factores que afectan muy negativamente a la motivación de los trabajadores:  

• TEMOR POR EQUIVOCARSE 👍🏻👎🏻

Es necesario que exista una seguridad psicológica en las empresas que sea transmitida a los equipos de trabajo, dado que existen empresas sin esta seguridad y por ello hay trabajadores que no aportan por miedo al error.  

• POCA FLEXIBILIDAD DE HORARIOS 🕜

La flexibilidad horaria o la posibilidad de trabajo en remoto son beneficios muy llamativos para potenciar la motivación de los trabajadores, así como el compromiso con la empresa. 

• FALTA DE COHESIÓN EN LOS EQUIPOS 👥

Además de la motivación, el trabajo en equipo es otra habilidad muy demandada por las empresas. Cuando no existe cohesión en el equipo, no van todos hacia la misma dirección, cada uno sigue un camino diferente y por ello, no se consigue el trabajo en equipo demandado.  

• FALTA DE RECONOCIMIENTO Y OPORTUNIDADES  🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♀️

Reconocer el trabajo bien hecho de cualquiera de las maneras, ayuda en gran parte a fomentar esta habilidad tan importante como es la motivación.  

• FALTA DE OBJETIVOS CLAROS 🎯

No saber qué es lo que se espera de ti es un punto que afecta a la motivación, ya que genera incertidumbre trabajar sin saber cuáles son las metas que lograr en el trabajo y sin saber lo que se espera de este.  

• DESAJUSTE EN LOS VALORES PERSONALES Y EMPRESA  🆚

Es importante identificar la cultura personal que se quiere para la empresa y la propia cultura de la empresa para ver si existe un encaje entre persona y empresa. Trabajar en un ambiente con el cual no te identificas en valores hace que las personas no den lo mejor de ellos a la hora de realizar el trabajo.  

Estos son solo algunos ejemplos de factores que disminuyen la motivación laboral.