RECRUITING GHOSTING

驴Qu茅 es el ghosting laboral? 馃懟

El ghosting consiste en terminar una relaci贸n, en este caso, laboral, cortando el contacto entre la empresa y el candidato sin dar ninguna explicaci贸n, 鈥渄esapareciendo鈥.

Un candidato del que no vuelves a saber nada tras la entrevista de trabajo. Un empleado que tras sus primeros d铆as, desaparece sin dar se帽ales de vida. Un aspirante que abandona el proceso de selecci贸n sin previo aviso. O una empresa que no te comunica el descarte del proceso.

Seg煤n un estudio de Jobatus, 鈥渆l 86% de los procesos de selecci贸n, terminan con una de las dos partes dejando en visto a la otra鈥. 鉁旔煈

Una de las posibles razones se debe a que cuando un candidato se presenta a varios procesos de selecci贸n, y recibe un 鈥渙k鈥 por parte de una de las empresas a las que postula, se olvida de las dem谩s.

Otras veces es a causa de los propios reclutadores, que al no interesarle el perfil o al encontrar otra persona m谩s atractiva a su parecer, pierden el contacto con el candidato sin ni si quiera darle feedback 馃攧

驴C贸mo evitarlo? 馃憞馃徏

  • Si eres reclutador, inicia un proceso transparente, donde la informaci贸n sea la base de la relaci贸n.
  • Agiliza al m谩ximo el proceso, evitando as铆 perder el contacto por falta de inter茅s.
  • Comun铆cate con los candidatos tanto si es para dar un feedback positivo, como negativo.

馃挕 Recuerda, cuidar la relaci贸n con los candidatos mejorar谩 el prestigio de tu marca.

Si eres candidato, recuerda que tienes la misma responsabilidad que la empresa de hacer funcionar el flujo de informaci贸n.

  • Si un proceso ya no te interesa, comun铆calo.
  • Si no puedes acudir a una entrevista, comun铆calo.
  • Si tras la incorporaci贸n ves que no es tu sitio, comun铆calo.

馃挕 No dejar plantados a los reclutadores y empresas, habla bien de ti y da buena imagen de tu profesionalidad.

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