RECRUITING GHOSTING

¿Qué es el ghosting laboral? 👻

El ghosting consiste en terminar una relación, en este caso, laboral, cortando el contacto entre la empresa y el candidato sin dar ninguna explicación, “desapareciendo”.

Un candidato del que no vuelves a saber nada tras la entrevista de trabajo. Un empleado que tras sus primeros días, desaparece sin dar señales de vida. Un aspirante que abandona el proceso de selección sin previo aviso. O una empresa que no te comunica el descarte del proceso.

Según un estudio de Jobatus, “el 86% de los procesos de selección, terminan con una de las dos partes dejando en visto a la otra”. ✔👀

Una de las posibles razones se debe a que cuando un candidato se presenta a varios procesos de selección, y recibe un “ok” por parte de una de las empresas a las que postula, se olvida de las demás.

Otras veces es a causa de los propios reclutadores, que al no interesarle el perfil o al encontrar otra persona más atractiva a su parecer, pierden el contacto con el candidato sin ni si quiera darle feedback 🔄

¿Cómo evitarlo? 👇🏼

  • Si eres reclutador, inicia un proceso transparente, donde la información sea la base de la relación.
  • Agiliza al máximo el proceso, evitando así perder el contacto por falta de interés.
  • Comunícate con los candidatos tanto si es para dar un feedback positivo, como negativo.

💡 Recuerda, cuidar la relación con los candidatos mejorará el prestigio de tu marca.

Si eres candidato, recuerda que tienes la misma responsabilidad que la empresa de hacer funcionar el flujo de información.

  • Si un proceso ya no te interesa, comunícalo.
  • Si no puedes acudir a una entrevista, comunícalo.
  • Si tras la incorporación ves que no es tu sitio, comunícalo.

💡 No dejar plantados a los reclutadores y empresas, habla bien de ti y da buena imagen de tu profesionalidad.

Política de Cookies Solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web, en cumplimiento del Real Decreto-ley 13/2012. Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies.    Más información
Privacidad