Cada 25 de noviembre, el mundo se une en torno a una causa tan urgente como necesaria: la eliminación de la violencia contra las mujeres. Este día, instaurado por la ONU, es una oportunidad para reflexionar sobre una problemática que sigue presente en todos los rincones del mundo y para preguntarnos qué estamos haciendo, como sociedad y como individuos, para cambiar esta realidad.

La violencia de género adopta muchas formas: física, psicológica, sexual, económica y digital. Aunque algunas son visibles, muchas veces pasan desapercibidas porque están normalizadas o escondidas bajo el silencio de las víctimas. Las cifras son alarmantes: una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido violencia física o sexual, y millones enfrentan otras formas de abuso que no siempre se reflejan en estadísticas.

No podemos hablar de progreso social, económico o cultural si esta realidad persiste. El impacto de la violencia de género no solo afecta a quienes la padecen directamente, sino que genera un efecto en cadena en las familias, las comunidades y las organizaciones.

El papel del entorno laboral

En el ámbito profesional, la lucha contra la violencia de género debe ser una prioridad. Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar entornos seguros y de actuar como agentes de cambio. ¿Cómo? A través de medidas concretas como:

• Implementar protocolos de actuación ante casos de acoso o violencia.
• Diseñar políticas que promuevan la igualdad de género en todas las áreas y niveles de la organización.
• Fomentar una cultura de respeto, empatía y tolerancia cero hacia cualquier tipo de violencia.
• Capacitar a los equipos en temas como detección de violencia, apoyo a víctimas y comunicación inclusiva.

Las empresas que asumen este compromiso no solo protegen a su talento, sino que también construyen una reputación sólida, fortalecen la confianza interna y externa y contribuyen a una sociedad más justa. Porque el cambio no solo se mide en resultados financieros, sino también en el impacto social que generamos.

Más allá del trabajo: el rol individual

Sin embargo, la responsabilidad no recae únicamente en las instituciones. Cada uno de nosotros tiene un papel esencial que desempeñar. La violencia de género no es un problema ajeno, y romper con la indiferencia es el primer paso.

• Eduquémonos: Muchas creencias y comportamientos que perpetúan la violencia están profundamente arraigados en nuestra cultura. Cuestionarlas y aprender es el inicio del cambio.
• Escuchemos: Apoyar a quienes han sufrido violencia significa creerlas, acompañarlas y no juzgar.
• Actuemos: Denunciar, intervenir y no ser cómplices del silencio es fundamental para detener el ciclo de violencia.

Un día para el compromiso permanente

El 25N no es solo una fecha en el calendario; es un recordatorio de que la igualdad de género y la eliminación de la violencia contra las mujeres son metas por las que debemos trabajar todos los días. Desde nuestras casas, en las escuelas, en las comunidades y en los espacios de trabajo, podemos ser parte de la solución.

En lugar de preguntarnos qué puede hacer el mundo para cambiar esta realidad, preguntémonos qué podemos hacer nosotros. Porque el compromiso empieza en lo individual y se transforma en colectivo.

La violencia de género no tiene lugar en una sociedad que aspira a ser justa, igualitaria y libre. Cada acción cuenta, cada voz importa. Hoy, como cada día, sumémonos al cambio.