La motivación en el ámbito laboral se ha convertido en un desafío multifacético para las organizaciones, donde el enfoque estándar ya no es suficiente. Según Elena Celda, CEO de Pluxee, “la motivación de un empleado no es un elemento homogéneo, y personalizar las opciones disponibles puede ser un factor diferencial”.
En un contexto de transformación organizacional, la atracción y fidelización del talento emerge como un reto crucial. La conciliación, los modelos flexibles de compensación, la formación y el bienestar emocional son ahora pilares estratégicos para las empresas. Celda enfatiza además el papel de la digitalización como catalizador para optimizar la experiencia del empleado y consolidar una fuerza laboral comprometida.
Hacia un Cambio de Paradigma
Las organizaciones están redefiniendo su cultura para adaptarse a las demandas de las nuevas generaciones y las dinámicas laborales modernas. El equilibrio entre vida personal y profesional, una preocupación clave para los más jóvenes, se posiciona casi al mismo nivel que el salario como criterio para elegir un empleador.
Flexibilizar horarios, ofrecer oportunidades formativas y cuidar el bienestar emocional son acciones estratégicas para garantizar una plantilla motivada. Según estudios recientes, el 88% de los empleados consideran la formación como un factor determinante para decidir si permanecer en una empresa.
Soluciones Innovadoras de Pluxee
Pluxee aborda la motivación y el compromiso mediante planes de beneficios personalizados que cubren una amplia gama de necesidades. Estas soluciones incluyen herramientas digitales para facilitar la gestión de beneficios como transporte, formación, tarjetas de comida y servicios de guardería, diseñadas para impactar directamente en el día a día de los empleados.
“La tecnología juega un papel crucial en la creación de experiencias laborales fluidas y satisfactorias”, afirma Celda. Pluxee ha impulsado la digitalización como un medio para eliminar barreras administrativas y optimizar la interacción de los empleados con sus beneficios. En 2024, el 90% de sus tarjetas ya se emitieron en formato digital, marcando un avance hacia la sostenibilidad y la practicidad.
Hacia un Ecosistema de Beneficios Flexible y Accesible
Con iniciativas como la reciente adquisición de Cobee, Pluxee busca consolidar su liderazgo en soluciones de beneficios para empleados. Esta integración permitirá una mayor flexibilidad y alcance, especialmente para pequeñas y medianas empresas, históricamente rezagadas en la adopción de estas herramientas.
“Queremos facilitar que cualquier empresa, independientemente de su tamaño, acceda a soluciones avanzadas para atraer y fidelizar talento”, subraya Celda. Además, al ampliar la oferta de beneficios y optimizar su gestión, Pluxee refuerza el papel estratégico de los Recursos Humanos en la construcción de marcas empleadoras sólidas.
En definitiva, la personalización y la digitalización son la clave para un futuro laboral que priorice el bienestar y el compromiso de los empleados, sentando las bases para organizaciones más competitivas y humanas.