Las empresas que integran horarios adaptados y teletrabajo en sus políticas laborales están logrando disminuir significativamente el absentismo, según un estudio de la consultora Hays. La falta de flexibilidad en el entorno laboral genera estrés, dificulta la conciliación y afecta el bienestar de los empleados, lo que puede derivar en bajas laborales prolongadas. En 2022, España registró 600.000 bajas relacionadas con problemas de estrés y salud mental, con una duración promedio de 111 días, lo que supone un alto coste económico y una merma en la productividad.

Desde Qaizzen, startup especializada en soporte psicológico para organizaciones, destacan que la flexibilidad laboral forma parte del “salario emocional”, un conjunto de beneficios no económicos que mejoran la conciliación y el bienestar. Empresas con jornadas flexibles reportan menor agotamiento, mayor satisfacción y una notable reducción de bajas laborales vinculadas al estrés.

Estrategias para implementar flexibilidad laboral

Qaizzen propone acciones clave para que la flexibilidad sea efectiva y sostenible:

1. Promover la desconexión digital: Desconectar del correo y el móvil fuera del horario laboral es esencial para prevenir el agotamiento.
2. Establecer objetivos claros: Definir metas precisas permite gestionar el tiempo sin sobrecargas ni malentendidos.
3. Fomentar conexión y apoyo: Plataformas como Qaizzen ayudan a detectar problemas de salud mental mediante espacios para compartir y recibir apoyo psicológico.
4. Enseñar gestión del tiempo: Ofrecer herramientas y formación para autogestión es clave en entornos flexibles.
5. Evaluar y adaptarse: Recoger feedback constante del equipo asegura que las políticas de flexibilidad cumplen con las necesidades reales.

Jesús Montilla, CEO de Qaizzen, subraya que:

“El trabajo flexible ha pasado de ser un beneficio adicional a una demanda esencial. No implementarlo pone en riesgo la retención del talento y la salud emocional de los equipos”.

En un contexto laboral postpandémico, las empresas que apuestan por la flexibilidad no solo mejoran el bienestar de sus empleados, sino que también fortalecen su compromiso y rendimiento a largo plazo.

Fuente: Factor Humano