Un reciente estudio, presentado por la Asociación DEC junto con la consultora IZO, analiza los factores que más motivan a los jóvenes profesionales en España. Bajo la lupa, la conciliación laboral emerge como el aspecto más valorado, seguido por la remuneración y los beneficios, además del desarrollo profesional. Por otro lado, valores como la inclusión, la diversidad y el propósito tienen menor peso en las decisiones laborales de esta generación.
La investigación se basa en una muestra de más de 400 jóvenes menores de 30 años, con al menos dos años de experiencia laboral, provenientes de más de 30 sectores diferentes, entre los que destacan consultoría, transporte y banca. La mayoría trabaja en grandes empresas, aunque también hay representación de pequeñas y medianas compañías.
Cuatro perfiles representativos
El estudio identifica cuatro arquetipos que describen los diferentes enfoques laborales de la Generación Z:
- “Las cosas claras” (63%): Este perfil, el más común, combina alto compromiso con ambición profesional. Valoran la conciliación, pero están dispuestos a asumir esfuerzos adicionales para crecer en su carrera.
- “Sin prisa” (21%): Priorizan la estabilidad y la rutina laboral. Prefieren ambientes tranquilos, destacando la conciliación por encima de otros factores como el salario o el desarrollo.
- “Yo lo valgo” (10%): Marcadamente orientados al crecimiento profesional y económico, sacrifican la conciliación por sus objetivos laborales. La remuneración y el desarrollo son su foco principal.
- “Muchas gracias” (6%): Comprometidos con la igualdad y el aprendizaje, equilibran sus prioridades entre conciliación, propósito e inclusión. Su perfil es especialmente adecuado para startups que ofrezcan aprendizaje acelerado.
Principales hallazgos del estudio
El informe también aborda desafíos importantes como el estrés y la ansiedad, que afectan a una gran parte de los jóvenes profesionales. Esto pone de manifiesto la necesidad de atender su salud mental y bienestar emocional como parte esencial de su satisfacción laboral.
Entre las preferencias clave de esta generación destacan:
- Conciliación y flexibilidad: La posibilidad de equilibrar vida personal y profesional es prioritaria. Prefieren modelos híbridos que permitan combinar trabajo presencial y remoto, adaptándose a sus necesidades.
- Colaboración y autonomía: Buscan entornos donde puedan interactuar con diferentes equipos y áreas, valorando tanto el proceso colaborativo como los resultados.
- Salario competitivo, pero no determinante: Aunque importante, el bienestar personal y la flexibilidad horaria tienen más peso en sus decisiones.
Este estudio busca derribar mitos sobre la Generación Z en el ámbito laboral y resalta la importancia de personalizar las estrategias de captación y retención de talento. Más detalles en: factorhumano.es.